代寫企業文化人物軟文：如何讓老板和員工都滿意？

【文章開始】

你是不是也遇到過這種情況？老板說要寫篇企業文化人物軟文，要求既要高大上，又要接地氣；既要展現公司實力，又不能顯得太吹牛；既要突出領導魅力，又不能拍馬屁太明顯...這特么怎么寫啊？！

別急，今天咱們就來聊聊這個讓人頭禿的話題。

一、企業文化人物軟文到底是個啥？

說白了，就是用講故事的方式，把公司里某個領導或者優秀員工的形象包裝得漂漂亮亮的。重點不是吹這個人多牛逼，而是通過這個人來展現整個公司的價值觀和文化。

舉個例子： - 寫老板創業故事 → 體現公司艱苦奮斗的精神 - 寫技術大牛成長經歷 → 展現公司重視人才培養 - 寫普通員工晉升歷程 → 說明公司公平公正

二、為什么非要寫這種文章？

這個問題問得好！我剛開始也納悶，直接發個招聘廣告不香嗎？后來才明白：

1. 對內作用：
2. 給員工樹立榜樣
3. 增強團隊凝聚力

4. 讓新人快速了解公司文化

5. 對外作用：

6. 提升企業形象
7. 吸引更多人才
8. 讓客戶更信任公司

不過話說回來，現在市面上這種文章太多了，很多都寫得假大空，讀者一看就覺得是套路。所以怎么寫才能不讓人反感，這是個技術活。

三、好的人物軟文長啥樣？

根據我這些年被甲方爸爸虐出來的經驗，好的企業文化人物軟文至少要具備這幾個特點：

1. 真實感強 - 用具體事例代替空話 - 適當暴露一些小缺點 - 加入生活化細節

2. 故事性強 - 有沖突有轉折 - 能引起共鳴 - 讓人愿意讀下去

3. 價值傳遞自然 - 不說教 - 道理藏在故事里 - 看完后能記住點什么

舉個反面教材： "張總工作認真負責，帶領團隊攻堅克難..." → 這種就是典型的廢話，誰看啊！

正面例子： "凌晨三點的辦公室，張總盯著電腦屏幕，第17次修改方案。團隊有人提議差不多得了，他卻說'客戶要的不是差不多，是完美'..." → 這就生動多了對吧？

四、代寫這種文章要注意啥？

現在很多公司都找代寫，但代寫最大的難點是：你又不了解這個公司和這個人，怎么寫？

我的經驗是：

1. 前期調研不能少
2. 至少要和當事人聊2小時
3. 要些生活照和工作照

4. 采訪幾個同事

5. 避開這些坑

6. 別寫成個人簡歷
7. 別堆砌專業術語

8. 別太夸張

9. 結構可以這樣安排

10. 開頭：抓人的場景
11. 中間：關鍵事件+成長線
12. 結尾：升華但不肉麻

有個小技巧：寫完讓公司內部人看看，如果他們說"這寫的確實像我們領導/同事"，那就成功了。

五、價格怎么定？

這個真的看情況。便宜的有幾百塊的，貴的好幾千。關鍵看你要什么效果：

• 基礎版（800-1500）： 根據現有資料整理 常規寫作 修改1-2次

• 進階版（2000-5000）： 深度采訪 定制化寫作 多輪修改 可能包含視頻腳本

說實話，有些特別便宜的單子我都不敢接，因為甲方給的材料就幾句話，非要寫出花來，這不是為難人嘛...

六、未來會怎樣？

現在越來越多公司意識到這種軟文的價值，但同時也越來越挑剔。光會寫已經不夠了，還得懂傳播、懂人性。

我觀察到幾個趨勢： 1. 從單一文字向多媒體發展 2. 更注重真實性和互動性 3. 與企業社會責任結合

不過具體會怎么演變，這個還真說不準，畢竟市場變化太快了...

七、最后說幾句掏心窩子的話

寫這種文章最怕的就是兩邊不討好——老板覺得沒寫出他的英明神武，員工覺得假得要死。我的經驗是：找到那個平衡點，既要展現高度，又要有人味兒。

記住啊，好文章不是吹出來的，是挖出來的。把人物最真實、最打動人的一面展現出來，就是成功。

【文章結束】