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哎我說老鐵們，近來是不是總刷到前共事的友人圈——有人跳槽后把前司罵成篩子，也有人天天給舊東家點贊。上周我表弟離職時愁得直撓頭："姐，你說我這友人圈到底發不發祝福啊？"今天咱們就來嘮嘮，離職后怎么把祝福的話說得既體面又真摯，保準前老板看了想給你發紅包！
說切實的，職場就像個圓，保不齊哪天又轉返來了。客歲我前共事老張跳槽去甲方，終局新名目對接的乙方總監，正是三年前被他吐槽"摳門"的前老板。你猜怎么著？人家愣是憑著離職時發的感謝信，把共同談成了！
不一樣態度的后續發展對比表
| 離職姿勢 | 前共事評估 | 行業影響 |
|---|---|---|
| 友人圈開噴 | "性情差難共同" | 背調容易翻車 |
| 冷靜消逝 | "存在感薄弱" | 人脈資源斷裂 |
| 得體祝福 | "專業有格局" | 新機遇主動上門 |
上個月幫學妹改離職郵件，發現她寫得跟悼詞似的。記著這三個場景的黃金模板：
場景一：和中分手型
"感謝三年景長時間，特殊記得王總帶咱們啃下的XX名目，這份閱歷已經打包進行李箱~ 愿望商圈部早日沖破10億大關，到時間求個內購價啊！"
場景二：被動離職型
"誠然遺憾不能持續并肩作戰，但永遠記得入職時李姐手把手教我做報表的溫暖。新來的小搭檔有福了，行政部準備的下晝茶全城最佳！"
場景三：自主派別型
"五年時間從小白到獨當一面，感恩公司給的舞臺。新工作室就在隔壁大廈，歡迎老戰友們來品茗指導，首單必須給咱們自己人打八折！"
不一樣場景表達重點對比
| 離職范例 | 中心要點 | 避雷指南 |
|---|---|---|
| 主動跳槽 | 感恩詳細事例 | 不對比新舊公司 |
| 裁員離職 | 突出收獲成長 | 不吐露負面情緒 |
| 創業離職 | 連續情緒聯結 | 不挖角老共事 |
上周據說前公司有個哥們兒，離職時群發郵件說"祝公司早日上市"，終局被財務總監拉黑——人家剛被證監會忠告。分享幾個血淚教訓：
"祝公司業績長虹"（上月剛被曝虧損）
改成"祝技巧部再拿下三個發明權"
"會想念食堂的紅燒肉"（公司正在裁員）
換成"永遠記得年會時大家的笑顏"
"愿望新來的小李能勝任"（暗指前任不行）
改為"信任團隊會締造新驚喜"
前年公司重組，咱們部門團體被裁。主管老陳的操作堪稱教科書：
干了十年HR，見過太多人臨走時把工牌摔得啪啪響。但讓我印象最深的，是客歲離職的前臺小妹。她在告別郵件里寫道："感謝大家教我認全了26個部門的縮寫，當初去新公司當行政主管啦！對了，3號聚首室綠植每周四要澆300ml水，別忘了哦~"
這話看得民氣里冷颼颼的，厥后公司采購中秋禮物時，行政總監第一個想到了她的新東家。你看，職場善意就像盤旋鏢，早晚會飛返來。
最后說一句掏心窩的：祝福的話不用多華美，中心是讓前共事以為，你記得那些共同奮斗的晨昏。就像我媽常提到的："好聚好散的人，走哪都帶著福氣呢！"
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標題:離職后如何優雅祝福前公司？這些真心話你得會說
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